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　　● 納賢舉才
　　科寧公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，憑業(yè)績(jī)和能力選拔和任用人才，多層次、多渠道、全方位吸引人才，尊重人才，培養(yǎng)人才，為員工搭建學(xué)習(xí)平臺(tái)、實(shí)踐平臺(tái)，做到人盡其才，才盡其用，實(shí)現(xiàn)人才的快速成長(zhǎng)。
　　● 尊重賦能
　　科寧人才觀的核心是尊重每名員工，認(rèn)為每名員工都是可用之才，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處，科寧就是要讓自己的員工在這里充分發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，做適合自己的工作，并充分賦予員工權(quán)力，發(fā)揮員工的潛能，參與管理，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與銀行的共同成長(zhǎng)。
　　● 德能并舉
　　培養(yǎng)人才要集“品行”和“能力”于一身，品德與能力是衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，兩者缺一不可，只有具備優(yōu)良的品德和突出的能力才是科寧的人才。
　　● 多維發(fā)展
　　要引導(dǎo)與鼓勵(lì)員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)科寧的發(fā)展需要與自身特點(diǎn)，選擇不同的成才之路，在為科寧帶來(lái)業(yè)績(jī)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自已的人生價(jià)值。